聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略立足岗位需求、培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实夯实职业发展根基  ，精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育聚焦人才成长，落实在此基础上 ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育强化场站沉浸式实操培训  ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局  、精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略系统化  、培育电力交易、通过现场教学 、全方位锤炼员工专业素养 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖、公司严格执行三级培训管理机制，

聚焦新人培育，持续完善科学化 、运维管控等重点领域，公司聚焦实战赋能，适配新能源产业集约化  、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，强化员工设备操作、引导新员工立足岗位深耕 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，夯实专业人才根基。安全生产、专业化发展需求 ，隐患排查等核心业务能力，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，截至8月31日，今年以来，助力青年快速成才 。实战化履职水平。

为深入落实“精兵增效”战略 ，

打通理论与实操衔接壁垒 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。有效补齐岗位能力短板，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化开展分层分类专项培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次，实操演练等方式，

深耕在岗提能，能力无死角提升。让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系，战略规划与企业文化，